In 2010 ondertekenen een man en zijn echtgenote een document getiteld ‘arbeidsovereenkomst’. Hierin staat dat de vrouw per 1 januari 2010 in dienst treedt bij de persoonlijke holding van de man, met een brutoloon van € 3.049,40 per maand en een arbeidsduur van 40 uur per week. In januari 2025
De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99.
Minimumjeugdloon
Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden van het wettelijk minimumuurloon afgeleide
Het minimumjeugdloon gaat omhoog. Jongeren van 16 tot en met 20 jaar gaan vanaf 1 januari 2027 meer verdienen. Per leeftijdscategorie gaat het loon geleidelijk meer omhoog.
Leeftijd
Huidige staffel
Huidig bedrag
Na verhoging
21 jaar en ouder
100%
€
Een verbetertraject is niet alleen een verplichting, maar ook een kans voor een werknemer om zich te ontwikkelen. Blijft verbetering uit, dan biedt een goed gedocumenteerd traject een stevige basis om onderbouwde vervolgstappen te zetten, indien nodig zelfs via de rechter. Zo oordeelt de
Een werknemer werkt 40 uur per week bij een bv. In 2025 verzoekt hij om zijn werkuren te verminderen naar 36 uur per week, verdeeld over vier dagen van negen uur, met de donderdag als vaste vrije dag. De werkgever stemt in met de vermindering van uren en de vaste vrije dag, maar wijst het verzoek om
Langdurig ziek zijn of arbeidsongeschikt raken, heeft grote impact. In eerste instantie natuurlijk op de werknemer. Maar ook de werkgever komt voor problemen te staan als een werknemer langere tijd niet kan werken. De werkgever heeft dan gedurende minimaal twee jaar de verplichting de zieke
Op 6 februari 2026 staakt een vrachtwagenchauffeur uit Tadzjikistan zijn rit langs de A1 bij Deurningen. Hij stopt met rijden en bezet de vrachtwagen van zijn werkgever, omdat hij wil dat zijn achterstallige loon wordt uitbetaald. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat de
Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn belastbaarheid. Voldoende reden voor een ontslag op staande voet? De werknemer werkt al ruime tijd bij een bedrijf in de olie- en tankopslagsector. Op een
Een werknemer solliciteert bij een café als medewerker bediening en is op twee dagen in december 2023 in totaal negen uur aanwezig. Daarna treedt zij op 1 januari 2024 in dienst met een contract voor zes maanden. Dat contract wordt meerdere keren stilzwijgend verlengd, onder meer per 1 juli 2024 en
De kantonrechter in Dordrecht oordeelt dat een medewerker die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is geen vakantie meer opbouwt. Deze uitspraak is in juridisch opzicht opvallend, omdat de kantonrechter in Arnhem in augustus 2025 wel een werkgever veroordeelde om vakantiedagen uit te betalen, die
