Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie in werking getreden. De lidstaten van de Europese Unie moeten de maatregelen uit deze richtlijn verwerken in hun eigen wetgeving. De minister van SZW heeft het daartoe strekkende wetsvoorstel ter consultatie gelegd. Wie dat wil, kan tot 7 mei
De minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over de beoordeling van arbeidsrelaties. De vragen zijn gesteld naar aanleiding van de prejudiciële beslissing van de Hoge Raad in de zaak-Uber. De Hoge Raad heeft daarin gezegd dat het criterium ‘ondernemerschap’ gelijkwaardig is aan de andere
Een beding, dat de werknemer verbiedt of beperkt in het verrichten van arbeid voor anderen buiten de reguliere werktijd voor zijn werkgever, is nietig. Er geldt een uitzondering op de nietigheid als de werkgever een objectieve rechtvaardiging heeft voor het beding. Die rechtvaardiging hoeft niet in
De werkgever moet een transitievergoeding betalen aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op zijn verzoek is ontbonden of op zijn initiatief niet is voortgezet. De werkgever is de transitievergoeding niet verschuldigd indien het eindigen of niet voortzetten van de
De Hoge Raad heeft een aantal juridische vragen beantwoord in de rechtszaak tussen Uber en vakbond FNV. De vakbond eist dat Uber de CAO Taxivervoer toepast op alle chauffeurs, omdat zij volgens de FNV eigenlijk werknemers zijn en geen zelfstandigen. Het gerechtshof Amsterdam twijfelde over een
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat de partij die de arbeidsovereenkomst opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, aan de wederpartij een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd is. De vergoeding is gelijk aan het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn.
Een werkgever
De Tweede Kamer heeft in twee moties het kabinet verzocht aanvullende maatregelen te nemen om misstanden op de arbeidsmarkt tegen te gaan. De minister van SZW heeft in een brief aan de Kamer uiteengezet hoe hij aan de moties uitvoering geeft.
Stilleggen activiteiten
De Arbeidsinspectie heeft de
De werkgever is aansprakelijk voor de schade, die een werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De werkgever is niet aansprakelijk als hij aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of als de schade het gevolg is van opzettelijk handelen of bewuste roekeloosheid van de
De minister van SZW heeft een wetsvoorstel ter consultatie gepubliceerd ter beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding. Deze regeling biedt werkgevers een compensatie voor de transitievergoeding, die zij betalen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige
De arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer is met wederzijds goedvinden beëindigd. Bij het opstellen van de eindafrekening ontstond discussie over het saldo aan verlofuren van de werknemer. De werknemer meende dat hij bij het einde van zijn dienstverband nog een saldo aan
