Door de overgang van een onderneming gaan alle rechten en verplichtingen, die op het tijdstip van de overgang voor de overdrager voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers van rechtswege over op de verkrijger. Er is sprake van een overgang van onderneming als een economische
Een werkgever heeft met een onder bewind gestelde werknemer een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten ter tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst was aangegaan voor bepaalde duur van zes maanden. De bewindvoerder heeft de vso vernietigd, omdat de werknemer die
Een zorginstelling biedt een toekomstige medewerkster een contract aan. Bij de sollicitatie was aangegeven dat daarin ook een proeftijdbeding zou worden opgenomen. Kort na de indiensttreding ontstaat er onenigheid over een vooraf door de werkneemster geplande vakantieperiode. Hoewel de werkneemster
Een procedure bij de kantonrechter had betrekking op een loonvordering van een werknemer, die verband hield met de loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid. In geschil was of de werkgever de uitkeringen, die de werknemer tijdens ziekte van een verzekeringsmaatschappij heeft ontvangen, in
Vier partijen in de Tweede Kamer hebben een initiatiefwetsvoorstel opgesteld, dat duidelijkheid moet verschaffen over zelfstandig ondernemershap. Het wetsvoorstel is ter consultatie gelegd. Belanghebbenden kunnen tot 23 juni op het wetsvoorstel reageren via
De minister van SZW heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer, dat moet zorgen voor meer zekerheid voor flexwerkers. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen door het wetsvoorstel meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. Er komen strengere regels om
Sinds 2017 zijn inhoudingen door de werkgever op het wettelijk minimumloon verboden. Er geldt een uitzondering op dit verbod voor de kosten van huisvesting en zorg. Inhoudingen voor huisvesting zijn gebonden aan voorwaarden. Zo mag niet meer dan 25% van het bruto wettelijk minimumloon worden
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werkneemster, die na een onvoldoende beoordeling weigert een verbetertraject te volgen.
Een werkgever stelt aan een werkneemster, die onvoldoende presteert, een verbetertraject voor. De werkneemster is het met de beoordeling niet eens en
Het arbeidsrecht kent een regeling voor het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Een werknemer, wiens arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, kan zich erop beroepen dat de bedongen arbeid per maand gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande
Een logistiek medewerker wordt na zeven jaar dienstverband op staande voet ontslagen, omdat hij tijdens zijn ziekteverlof werkt. De werkgever baseert het ontslag op vermeende dringende redenen, zoals schending van re-integratieverplichtingen, het niet verschijnen op het werk en het liegen door de
